|
Раздел
ИММИГРАЦИЯ ведет писатель и журналист
Николай Кузнецов, [он-лайн], автор
этого сайта и сборника очерков "Наши в Испании".
На этой странице представлены сведения, дающие общее представление о процессе рабочей легализации, некоторые детали процедуры уже устарели. Справки о самой свежей информации про рабочую иммиграцию в Испанию Вы получите на нашем ПРАКТИКУМЕ по иммиграции в Испанию.
Здесь наш уникальный ПРАКТИКУМ по иммиграции
Наиболее
часто запрашиваемым, но, к сожалению, далеко не
всегда дающим успешный результат типом вида на
жительство (резиденции) в Испании было и
остается Permiso de trabajo, то есть право на работу в
Испании.
Начнем с
документов: (Комментарии - ниже)
Для того, чтобы получить визу D для
въезда в Испанию на проживание с правом
работы, надо пройти следующий путь:
1) Ваш работодатель должен оформить
установленной формы запрос в Минтруда
Испании через территориальный отдел
провинции, куда Вас приглашают работать.
2) Получив в Испании этот документ,
завизированный подписью и печатью Минтруда,
работодатель должен направить его Вам или
Вашему официальному представителю.
Документ имеет 16-значный идентификационный
код.
3) Вы лично или Ваш официальный
представитель должны представить эту
бумагу, которую обычно называют
разрешением на работу, в Консульство
Испании в Вашей стране в течении трех
месяцев с даты, проставленной отделом
Минтруда. К ней надо приложить:
а) Справку о несудимости, которая должна
быть переведена на испанский язык и
заверена Консульством Испании.
б) Медицинскую справку о том, что Вам не
противопоказана работа по профессии,
обозначенной в разрешении на работу. В ней
же должно быть отражено, что У Вас нет
инфекционных заболеваний,
наркозависимости и психических
расстройств.
в) Нотариально заверенная копия Вашего
загранпаспорта.
г) Заявление-анкета на получение визы. Скачать бланк анкеты и
комментарии по ее заполнению в формате PDF Вы
можете здесь .
г) Четыре фотографии размером 3х4 см.
(В случае, если Ваши обращаетесь в
консульство не лично, а через представителя,
потребуется документ, подтверждающий
полномочия представителя, как правило,
доверенность.)
Здесь наш уникальный ПРАКТИКУМ по иммиграции
Запас времени, которое Консульство оставляет себе на принятие решения, составляет 4-5 месяцев. В это время проверяются предоставленные Вами данные.
Внимание! Отдельное предупреждение.
Если контракт-приглашение на
работу Вы берете не у самого работодателя, а у какого-то посредника, даже у очень солидной адвокатской конторы, можете считать, что вас с 90% вероятность "кинули". В последнее время такой вид заработков на доверчивых искателях иммиграции все чаще практикуется.
Механизм следующий: адвокат или какой-то другой представитель испанской компании пользуясь доверием и бесконтрольностью руководителя,
оформляет Вам вполне законный контракт (приглашение) на работу и
документ проходит через Минтруда. Работник, как положено, подает документы в консульство на визу D, а ему отказывают...
Дело в том, что консульство, имея горький опыт "левых" контрактов
- приглашений, делает запрос работодателю
и в Минтруда. Руководитель компании, который получает письмо или факс, естественно, не берет на себя
ответственность перед МИД Испании за чужие обещания и не подтверждает вызов на работу, поскольку ОН ВАС НЕ ВЫЗЫВАЛ И ДАЖЕ НЕ ЗНАЕТ.
Должность, на которую Вас, якобы, приглашали, естественно давно занята (наивно полагать, что кто-то полгода будет держать место пустым).
Более того, руководителя за такое
подтверждение могут наказать
административно, поскольку он прежде,
чем приглашать на работу иностранца,
должен был подать заявку в местную службу
по трудоустройству.
Таким образом, бумага, за которую с клиента-работника обычно берут в среднем от 300 до 1000 евро, будто бы и не "липовая" сама по себе,
- все реквизиты подлинные. Однако, липовым оказывается ее содержание о том, что руководитель компании давно и настойчиво нуждается в конкретном работнике-иностранце.
Тем,
кто сомневается в этом, предлагаю
почитать фрагмент форума Русской
Испании, где жертва "иммиграционной
фирмы" делится плодами своей
доверчивости (текст открывается в
дополнительном окне
).
Если Ваше прошение о выдаче визы удовлетворено, то Вам надо в течении двух месяцев со дня его удовлетворения ЛИЧНО явиться с паспортом в Консульство, при этом запас срока годности паспорта должен составлять не менее 120 дней.
Получив такую визу, можете считать, что 90% пути - позади и Ваша резиденция практически состоялась. Все остальные документальные ходы - формальность.
Здесь наш уникальный ПРАКТИКУМ по иммиграции
Документы, предоставляемые
работником-иностранцем В ИСПАНИИ в
иммиграционное ведомство (extranjería)
вместе с резидентской визой D:
1. Заполненное прошение официальной формы
1а, без визы D: Заполненное прошение официальной формы,
подписанное работодателем
2. Паспорт и ксерокопия.
2б, без визы D: Паспорт и ксерокопия. В случае если паспорт
просрочен - ксерокопия просроченного документа и
подтверждение прошения о выдаче нового паспорта.
3 (и 3б, без визы). Три фотографии стандартного размера “для
удостоверения” с указанием имени и фамилии с
обратной стороны.
4б, без визы: В соответствующих случаях- наличие документов
об образовании или специальной профессиональной
подготовке для осуществления деятельности.
Документы должны быть признаны официально
(debidamente homologada). И ксерокопия.
Также настоятельно рекомендую иметь при
себе еще и экземпляры легализованных медицинской
справки и справки о несудимости.
Здесь
наш уникальный ПРАКТИКУМ по иммиграции
Если визы D у Вас нет, то придется
потрудиться Вашему работодетелю. Он
должен будет предоставить следующие
документы:
1.
Идентификационный
налоговый номер (Numero o codigo de identificacion Fiscal (NIF o CIF).
Если работодателем является частный
предприниматель- его номер DNI. Копии данных
документов. Если работодатель- иностранец, его
действующее разрешение на работу или вид на
жительство, и ксерокопия.
2.
Подтверждение того, что
предприятие зарегистрировано в Системе
Социального Страхования. Или о том, что
предприятие освобождено от этой обязанности. И
ксерокопия.
3. Справка, выданная местным
отделением “de la Tesoreria general de la Seguridad Social” о том,
что предприятие вовремя и в полном объеме
выполняет свои обязательства перед Системой
Социального Страхования. В справке также должно
сообщаться о наличии наемных работников на
данном предприятии (обстоятельство, которое
оценивается положительно согласно
законодательству об иностранцах).
Также должны быть представлены квитанции об
оплате взносов в фонд соц. страхования за
последние 3 месяца и их ксерокопии.
4. Подтверждение
уплаты налога на экономическую деятельность
(Impuesto sobre Actividades Economicas (I.A.E.) ) за последний отчетный
период, и ксерокопия. Этот документ не
предоставляется в случае, если предприятие
занимается сельским хозяйством,
животноводчеством, лесничеством или рыбной
ловлей.
5. Подтверждение
уплаты налога на недвижимость (Impuesto sobre Bienes Inmuebles
(I.B.I.) за последний отчетный период если
предприятие занимается розничной торговлей и
оказанием услуг населению и предприниматель
является собственником данного помещения. В
соответствующем случае- договор на аренду
помещения. И ксерокопии документов.
6. Документы,
подтверждающие платежеспособность
работодателя, его возможность выполнять
обязательства по трудовому контракту:
А) Декларация
о подоходном налоге за последний отчетный период
(в случае частных предпринимателей) )Declaracion del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas)
В) Декларация о налоге на прибыль
(Declaracion del Impuesto de Sociedades (IS) за последний отчетный
период . И ксерокопии документов.
7. В
случае, если работника нанимает частное лицо (для
работ по дому), то представляется:
А) Декларация
о подоходном налоге за последний отчетный период
(Declaracion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas)
В) другие документы,
подтверждающие платежеспособность главы
семейства и его возможность выполнять
обязательства, вытекающие из трудового
контракта. И ксерокопии документов.
8. Ксерокопия
DNI лица, подписывающего контракт на работу
(работодателя)
9. Контракт на работу.
Здесь наш уникальный ПРАКТИКУМ по иммиграции
Здесь
- наиболее характерные
вопросы, которые возникают у соискателей работы
в Испании, с моими ответами на них.
Чаще всего
спрашивают: "Как найти работу в Испании?"
Я отвечаю: Русская Испания пока не
зарегистрировала случаев виртуального
трудоустройства. Работу можно найти
только в личном контакте с работодателем.
Но попытать счастья на испанских биржах
труда он-лайн можно. На нашем сайте
приведен 
список
испанских бирж труда, которые хоть как-то
откликнулись на обращения Наших.
Ниже - ответы на
другие типичные письма.
Здравствуйте, Владимир!
Вы:
======================
Решил поехать в Испанию по тур путевке
и там остаться работать
======================
Если Вы имеете в виду именно легальную
работу, то есть рабочую иммиграцию, то сразу
должен сказать, что в вопросе иммиграции главный
вопрос, на который Вам предстоит ответить и
Посольству Испании в Вашей стране, и
иммиграционным властям уже в Испании, будет:
"За что Вы будете жить?" Если Вы ответите:
"Я буду работать!", то у Вас потребуют
разрешение Министерства Труда на занятие
рабочего места и визу "D", - туристическая
виза выдается только для туризма.
Забудьте и думать, что приехав однажды
туристом, Вы сможете легально остаться
здесь навсегда. Если действовать по закону, то
Вам придется приехать в Испанию первый раз за
контрактом и подачей прошения в Министерство
Труда Испании, после чего придется вернуться в
свою страну и долго-долго (может быть, безуспешно)
ждать сначала разрешения от Минтруда Испании,
потом визы "D" от Посльства этой страны.
Иммиграция - всегда была мероприятием с
негарантированным результатом.
То есть, второго, триумфального,
приезда может и не быть.
Если Вы
все-таки намерены испытать свою удачу, имейте в
виду: искать для Вас рабочее место и, тем
более, держать его никто не будет, безработных
хватает, да еще и иностранцев после
"амнистии" нелегалов стало видимо-невидимо. РАБОТУ МОЖНО НАЙТИ ТОЛЬКО В ЛИЧНОМ
КОНТАКТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Если же вы имеете в виду работу на
нелегальном положении, то здесь я слабый
советчик, - положение нелегала мало чем
отличается от положения беглого каторжника, у
меня опыта нет. А тот, что есть у моих знакомых, не
вдохновляет на повторение.
Удачи!
Искренне Ваш, Н. Кузнецов
Письмо второе:
Здравствуйте, Владимир!
Вы:
==========================
Вопрос: реально ли получить
разрешение Министерства Труда Испании на работу,
приехав на место по туристической или гостевой
визе?
==========================
Теоретически да. Но практически для
этого надо найти работодателя, который подпишет
с Вами предварительный контракт на работу и
подаст вместе с Вами прошение в Министерство
труда.
Во многом результат
переговоров с
работодателем будет зависеть от уровня знания
Вами испанского языка, от Вашей профессии и
уровня квалификации. Но в первую очередь от
удачи, которую не запрограммируешь и не
спрогнозируешь, - госпожа Удача живет по своим
законам.
Пусть это Госпожа сопутствует Вам!
После этого, повторяю, Вам придется
вернуться в свою страну, потому что срок визы
истечет, а с ожиданием ответа от Минтруда надо
рассчитывать примерно на полгода. При этом
шансы на положительный результат - в этом,
2004-м,
году минимальны, - дальше поясню.
Но и удовлетворение Вашего прошения
Министерством труда - еще не окончание пути, а
только самое начало. С положительным ответом от
Минстерства Труда Вы должны будете обратиться в
Посольство Испании в своей стране с просьбой
выдать Вам визу "D", которая даст право на
въезд в Испанию, где Вы снова должны подавать
прошение. На этот раз прошение в иммиграционное
ведомство (испанский аналог ОВиРа) на вид на
жительство (резиденцию) с пакетом сопутствующих
документов. Срок рассмотрения Ваших бумаг
Посольством тоже на практике составляет от трех
месяцев до полугода, порой до года. Примерно
столько же придется ждать ответ от
иммиграционного ведомства. Лично я ждал (правда, в
Испании) возобновления уже имеющейся резиденции
каждый раз не менее 10 месяцев.
Миф о легкости
трудоустройства в
Испании возник в 2000-2002 годах, в период небывалой по
своим масштабам "амнистии" находящихся в
Испании нелегалов (regularisacio'n), последствия которой сказываются
до сих пор, - ограничение для тех, кто
приезжает после нее. Например, "контингента"
- то есть квоты на предоставление рабочих мест
иностранцам не-европейцам, в 2003-2004 годах по
большинству автономий Испании ничтожна,
не соизмерима с количеством
претендентов, а
ранее она была ощутимой и служила источником
шанса получить положительный ответ на прошение,
поданное в Министерство труда.
Отчаянные головы - нелегалы,
рассчитывающие на везение, есть здесь и сейчас.
Часть из них находит нелегальную работу, кое-что
зарабатывает. Но должен Вам сказать, что
положение нелегала мало чем отличается от
положения безбилетника в трамвае или жизни
беглого каторжника. Я бы этого ни Вам, ни
кому-либо другому, не советовал.
Заметим попутно, что работа
иностранцев на территории Испании без
разрешения Министерства Труда наказуема
штрафом, причем работодатель платит ОЧЕНЬ
большой штраф. Нелегальных работников -
иностранцев, в принципе, должны депортировать с
запрещением на несколько лет въезжать в
Шенгенскую зону, (разумеется, если поймают). На
практике депортация пока не широко применяется,
хотя, по предположениям аналитиков, эта
неприятная процедура должна вскоре стать
общеевропейской практикой. Объединенная Европа
планирует выделить огромные средства на
"подотдел очистки" своих территорий от
иностранцев, самовольно прильнувших к
достижениям Старого Света.
А участие в организованной сети
незаконной иммиграции - уголовно наказуемо. Тому
есть примеры.
Вы:
======================
... На первое время я согласен на
неквалифицированный труд: уборка урожая,
разгрузка булочек, стрижка газонов и т.п.
======================
Даже
неквалифицированную работу не
так-то просто найти, а на квалифицированный труд
с первых лет проживания в Испании вообще не
советую питать надежд. Для этого потребуются, как
минимум, годы на овладение в совершенстве
испанским языком, на признание Вашей
квалификации (диплома) Министерством
Образования Испании. Процедура признания
сводится к тому, что Вы предоставляете
легализованные: диплом; приложение к нему с
оценками; программу, по которой проходили
обучение с указанием пройденных предметов и тем,
а также начитанных Вам часов по каждой теме. Все
это Министерство Образования Испании сравнивает
с требованиями к испанским специалистам и только
после этого выдает заключение о признании или
непризнании Вашего диплома. На практике это
занимает около года и далеко не всегда ответ
бывает положительным. Большинство специалистов
с высшим образованием по совокупности названных
причин так и не могут устроиться по
специальности.
Отчасти это вызвано и ограниченным
доверием к выходцам из Восточной Европы.
Если Вы готовы рискнуть пройти этот
путь, - добро пожаловать!
Здесь наш уникальный ПРАКТИКУМ по иммиграции
Удачи Вам и здровья!
Искренне Ваш,
Н.
Кузнецов